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EXECUTIVE SEARCH Executive Search - Seriöse und sensible Direktansprache der Kandidaten. Auswahl und Beurteilung der geeigneten Kandidaten nach den vereinbarten Anforderungen. Präsentation der Kandidaten und Beratung bei der Auswahl des zukünftigen Stelleninhabers. Der Mensch ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für Ihr Unternehmen. Er bestimmt mit seiner Tatkraft und Kreativität sowie seiner Persönlichkeit die Entwicklung und den Erfolg eines Unternehmens mit. Wir unterstützen Sie bei der Suche und Auswahl des geeignetsten Mitarbeiters für die zu besetzende Position in Ihrem Unternehmen. Ihre Bedürfnisse und Anforderungen erkennen In einem intensiven Gespräch zwischen Ihnen und unseren Beratern werden die grundlegenden Anforderungen der zu besetzenden Position analysiert. Unter Berücksichtigung Ihrer unternehmensphilosophischen und stellenbezogenen Anforderungen wird ein Profil der fachlichen und persönlichen Kompetenz des neuen Mitarbeiters erstellt. Dabei achten wir neben den fachlichen auch auf die persönlichen Eigenschaften und Kompetenzen, die der ideale Kandidat mitbringen muss, um in der zu besetzenden Position erfolgreich zu sein.

VORBEREITUNG SUCHE AUSWAHL- INTERVIEWS KANDIDATEN- PRÄSENTATION ABSCHLUSS UND FOLLOW-UP Klientenbriefung Erarbeitung des Anforderungs- profils Festlegung einer Suchstrategie Erstellung der Zielfirmenliste Zeitplan Diligent Profiling und Transparenz Marktrecherche Rücksprache mit Branchen- Insidern, um Empfehlungen zu generieren Identifikation und Ansprache potenzieller Kandidaten Erstellung der Kandidaten- Longlist Umfangreiche, schnelle und zielgenaue Recherche persönliche, strukturierte Kandidaten- Interviews Erstellung einer Kandidaten- Shortlist Erstellung vertraulicher Eignungsberichte über die am besten qualifizierten Kandidaten Komplette Beurteilung qualifizierter Kandidaten Präsentation von Kandidaten im persönlichen Gespräch mit dem Klienten Selektion der geeigneten Kandidaten ggf. Referenz- einholung Bei Bedarf: Durch- führung eines Management- diagnostik-Verfahrens Zielgenaue Kandidaten- auswahl Unterstützung in den Vertrags- verhandlungen Implacement- coaching in der Einarbeitungsphase nach Einstellung des Kandidaten Absageinformation an die nicht einge- stellten Kandidaten Klienten- Feedback Interner Qualitäts- Reviews Hilfe bei der Ein- stellung und der Integration Klassischer Executive-Search Projektprozess bei Walter partners Managementberatung

Die Besten finden
Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung im Executive Search haben wir spezielle Methoden entwickelt, um die seriöse und vertrauensvolle Direktansprache von Fach- und Führungskräften durchzuführen. Wir greifen auf eine aktuelle und gepflegte Datenbank sowie Netzwerkkontakte in verschiedensten Branchen zurück. Wir sind damit in der Lage, die besten Kandidaten für Ihr Anforderungsprofil zu identifizieren.

Direkte Ansprache
Mit unserer seriösen und vertrauensvollen Direktansprache evaluieren wir, welche der ausgewählten Kandidaten für Ihre zu besetzenden Positionen in Frage kommen. Bei den qualifizierten Kandidaten wecken wir das Interesse für die zu besetzende Position. Wir führen mit jedem ausgewählten Kandidaten vorab ein strukturiertes und zielführendes persönliches Gespräch. Das persönliche Gespräch führt der Berater, der das Projekt von Anfang an verantwortlich leitet. Er kann die Chancen und Herausforderungen der Aufgabe treffend beschreiben und die Unternehmenskultur des Klienten am anschaulichsten vermitteln. Unser Berater kann sich in die Motivationslage des umworbenen Kandidaten versetzen, dessen kritische Fragen richtig und glaubwürdig beantworten und so auch Fach- und Führungskräfte, die sich zurzeit nicht am Markt orientieren für die zu besetzende Position gewinnen. Die persönliche Empfehlung unseres Beraters bei der möglichen Stellenbesetzung wird bei den Kandidaten sehr geschätzt.

Selektion
Nachdem wir uns persönlich davon überzeugt haben, dass ein Kandidat für die zu besetzende Stelle in Frage kommt, wird er in die engere Wahl einbezogen. In den weiteren persönlichen Gesprächen werden neben der Ausbildung und den Karrieremöglichkeiten auch verhaltensorientierte Arbeitsweisen und Einstellungen hinterfragt. Mit diesen Antworten sind wir in der Lage, die Chancen des Kandidaten in ihrem Unternehmen zu beurteilen. Hier möchten wir auch auf die Möglichkeit hinweisen, mit den geeigneten Kandidaten einen aussagekräftigen Management-Diagnostik-Test (siehe Management-Diagnostik) durchzuführen. Es wird Ihnen eine überschaubare Auswahl an Kandidaten präsentiert. Durch ein Benchmarking schlagen wir Ihnen die zielgenaue Auswahl von potentiellen Kandidaten vor.